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Unsere Personalberatung umfasst neben den Bereichen Personalentwicklung, Personalmanagement und Outplacement vor allem die nationale und internationale PERSONALSUCHE.

Zu unseren Kunden zählen internationale Konzerne, mittelständige Firmen und start-up Unternehmen. 

Die Schwerpunkte unserer fachspezifischen Positionen und Führungsaufgaben liegen in den Bereichen: 

• Management (alle Ebenen)

• Business Development

• Marketing & Vertrieb

• Forschung & Entwicklung

• Produktion

• Regulatory Affairs

• Finanzen / Administration

• Technik

In der Regel arbeiten wir über Direktansprache und setzten zusätzlich entsprechende Medien wie fachbezogene Internet-Jobbörsen ein. 

Nachfolgend erhalten Sie eine Übersicht unserer Arbeitsweise im Executive Search.

1. Aufgrund der von unserem Klienten festgelegten Schwerpunkte (wie z.B. fachliche Qualifikation, berufliche Erfahrung, persönliche Stärken, finanzieller Rahmen etc.) definieren wir das fachliche und geographische Umfeld, in welchem die entsprechenden Kandidaten zu suchen sind. 
   

2. Persönlichkeiten im festgelegten Umfeld werden identifiziert und kontaktiert. Unabhängig davon überprüfen wir unsere internationale Bewerberdatenbank nach entsprechenden Kandidaten.
   

3. Mit den interessierten Personen werden Details bezüglich der von unserem Klienten festgelegten Schwerpunkte geklärt. 
   

4. Bei Übereinstimmung der Kandidaten (d.h. persönliche und berufliche Hintergründe und Wünsche des Bewerbers stimmen mit dem Anforderungsprofil unseres Klienten überein) leiten wir die uns freigegebenen Informationen unseres Auftraggebers an den Bewerber weiter. 
   

5. Die Bewerber werden selektiert und (nach Freigabe der Unterlagen des jeweiligen Kandidaten) dem Klienten präsentiert.
   

6. Bis zum Abschluß des Projektes werden Klient und Bewerber von uns betreut. 

Als Mittler zwischen Unternehmen, Mitarbeitern und Kandidaten begleiten wir die Beteiligten in allen Phasen persönlich.